El Harvard Business Review, en su artículo Management Women ("Mujeres gerentes"), señala que, a grandes rasgos, hay dos tipos de ejecutivas: las que privilegian su carrera por sobre su vida personal, y aquéllas que buscan balancear de manera equilibrada su carrera con su mundo familiar.

Sin embargo, también señala que ambos tipos de ejecutivas se enfrentan con problemas a la hora de lograr sus objetivos. "Las mujeres que compiten como hombres son consideradas poco femeninas. Las que están pendientes de su familia se consideran poco comprometidas con sus empresas. Aún así, ambas son muy necesarias", señala el artículo de Felice N. Schwartz.

En Chile, según especialistas en el tema de los altos ejecutivos, la realidad no es tan lejana a la que se puede ver en Estados Unidos, aun cuando en nuestro país el número de mujeres ocupando altos cargos es reducido. Según Rose Marie Blanc, sicóloga laboral de la Universidad Católica, dentro de las 50 empresas más grandes del país sólo un 3% de los cargos directivos son ocupados por mujeres. Así, hay un 2% de mujeres ocupando presidencias, un 4% en gerencias generales y un 10% en gerencias de áreas. Frente a esta realidad, la socióloga del INE, Verónica Oxman, señala que "en la mayoría de los casos, las ejecutivas que han logrado consolidarse han tenido que sacrificar mucho".

Pero, ¿cómo son estas ejecutivas "competitivas" y "conciliadoras"? ¿Y a quiénes prefieren las empresas a la hora de contratar?