Balancear la vida familiar y la carrera es la consigna de este tipo de ejecutivas y, en esta tarea, muchas veces son capaces de sacrificar sus ambiciones profesionales en pos del tiempo que les dedican a sus familias. Son mujeres que buscan la flexibilidad laboral o que si tienen que trabajar tiempo completo no están dispuestas a hacerlo hasta altas horas de la noche.

Sin embargo, a vista de sus pares en la empresa, esta manera de ser significaría que no están lo suficientemente comprometidas con la compañía.

Además, corren un gran riesgo laboral, ya que, como señala la socióloga del INE, Verónica Oxman, especialista en temas de mujer y vida laboral, "pierden posicionamiento dentro de la empresa; no tienen las mismas oportunidades de promoción y de estar donde se toman las decisiones". Ornella Bono, head hunter y socia de Humanitas Chile, añade que generalmente sus carreras son más lentas, pero que son ellas mismas quienes no están dispuestas a tomar cargos que les signifiquen arriesgar su equilibrio con la familia: "Si llega a una empresa muy competitiva, sola optará por cargos donde pueda conciliar", señala.

Dado este doble rol que asumen, "son mujeres que viven en una tensión mayor al tratar de equilibrar todos los mundos de forma equitativa, están más estresadas, consultan más y se sienten angustiadas", sentencia la sicóloga laboral de Seminarium, Rose Marie Blanc.

Este estado de estrés, explica la sicóloga, se debe a que la responsabilidad familiar aún cae mayoritariamente en la mujer. Pero es ella misma quien puede revertir esta situación, ya que muchas veces no delega responsabilidades en el marido. "No quieren soltar las riendas de la casa y, por ejemplo, no dejan que los hombres vayan al supermercado, porque hacen compras innecesarias.

Tampoco les dan la posibilidad de cuidar a los niños, porque son muy blandos o estrictos. Siempre hay excusas".

Para Leslie Cooper, socia de HK Human Capital Head Hunters, muchas "conciliadoras" sufren también otro tipo de desgaste: "Las características asociadas a estas mujeres son la sensibilidad, la intuición, son apoyadoras, comunicadoras. Pero estas características 'conciliadoras' van asociadas a un tremendo desgaste, al tener que poner de acuerdo muchos puntos de vista antes de tomar una decisión, lo que provoca a veces, que las decisiones se demoren mucho y eso pueda ser perjudicial para las empresas".

Además, señala que "por cómo ha sido socializada la mujer, tiende a decir las cosas con mucho más cuidado, por lo que a veces no logra transmitir adecuadamente sus puntos de vista. Esto le resta la fuerza necesaria para surgir. Busca hacer las cosas en un ambiente armónico, no creando conflictos, y en el mundo empresarial a veces necesitas generar conflictos para avanzar".

Sin embargo, a pesar del gran costo emocional que muchas veces pagan, la satisfacción de poder desarrollar sus potencialidades de madre y profesional, es la gran fortaleza de este tipo de ejecutivas, tal como lo argumenta Verónica Oxman: "Tienen una mejor calidad de vida, en el sentido de que es una vida más integrada y ellas, como personas, son más armónicas y balanceadas".

Esto tiene directa relación con su desempeño laboral, ya que en la medida en que puedan complementar sus dos tareas, su ejercicio como ejecutivas será más óptimo, tal como lo analiza Rose Marie Blanc: "Mujer más satisfecha, mujer más productiva". Leslie Cooper añade: "Entre sus fortalezas también está el que son consideradas más leales con sus compañías, por el hecho de que buscan estabilidad para lograr conciliar los dos mundos en que se mueven".